採用情報

中途採用比率

該当年度に採用した正規雇用労働者数のうち、中途採用者数が占める割合

男女賃金差異の公表

女性活躍推進法に基づき、男女の賃金差異を公表しています。

区分

男女賃金差異（男性社員の賃金に対する女性社員の賃金の割合）

算出方法

男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金×100（％）

対象期間

2025年1月1日〜2025年12月31日

正規労働者

72% 当社の報酬制度上、性別による格差はありません。発生している男女の賃金の差異については、男性労働者における管理職比率が高いことに加え、女性労働者の年齢構成において、若年層の割合が男性と比べて高いことに起因しています。

非正規労働者

59%

全ての労働者

140% 非正規の労働者には、当社から派遣する有期雇用労働者が含まれ、その約９割が男性労働者で短時間勤務者が多いことに起因します。