サービス案内 人材事業

Q1 クボタスタッフに入社したきっかけについて教えてください。

元々クボタスタッフの派遣社員として㈱クボタの製造所で勤務していました。
製造所での契約終了後、人を大切にするクボタグループで引き続き働きたいと思っていたら、たまたまクボタスタッフでパート勤務で声をかけていただき、一年後に社員として採用していただきました。

Q2 現在の仕事内容について教えてください。

派遣の営業担当をしています。担当は60歳以上のシニア派遣のスタッフさんがメインです。
入社、更新、退職の手続きや、スタッフさんとの定期的な面談や、派遣先への訪問が主な仕事です。

Q3 仕事のやりがい、働きがいについて教えてください。

私は人と関わる仕事が好きなので、多くのスタッフさんと関われる事にやりがいや働きがいを感じます。
特に仕事や人生の経験豊富な方とお話することが多いので、私自身仕事を通じてとても勉強になります。

Q4 職場環境や働きやすさ、ワークライフバランス等について教えてください。

私が所属している派遣チームは4人チームですが、全員とても仲が良く、良い雰囲気で働けています。
各自担当業務はありますが、協力しながら、お互いフォローしあえるとても良いチームです。
ワークライフバランスは、土日はしっかり休めますし、オン、オフの切り替えがきっちりできます。長期休暇もあり、また有給休暇も取りやすいので、家族や友人との時間や、趣味の時間もしっかり取れます。

Q1 クボタスタッフに入社したきっかけについて教えてください。

前職ではメーカーの総務人事として、採用をはじめ、総務や秘書業務など幅広い業務に携わっていました。
さまざまな業務経験を積む中で、次のステップとして「自身の専門性を持ち、軸となる領域を深めていきたい」という思いが強くなっていきました。
一方で、前職は比較的小規模な会社だったため、採用活動については経営状況などの影響を受けやすく、継続的に一定のボリュームで採用に携われる環境ではありませんでした。
当初は、採用を中心としたキャリアに進むこと自体に迷いもありましたが、面接を通じて上司になる方と対話を重ねる中で、クボタのキャリア採用に関わるという仕事のスケール感や、ダイナミックな採用活動に携われる点に大きな魅力を感じるようになりました。また、キャリア採用という領域の奥深さや専門性を高めていける環境であることを知り、「この分野を自分の強みにしていきたい」と思ったことが、入社を決めた大きな理由です。

Q2 現在の仕事内容について教えてください。

私はクボタの総合職におけるキャリア採用業務を担当しており、母集団形成から、選考の進行管理や関係者との調整、入社決定、入社後のオンボーディングまで、採用に関わる一連の業務に携わっています。
日々の業務では、応募を待つだけにならないよう、採用状況や市場動向を踏まえながら、攻めの採用施策を検討し、実行まで含めたプロセスを回しています。その際、採用部門の状況や意向等現場の温度感を確認しながら進めることで、部門の方々と一体となって採用に取り組める体制づくりにつなげています。
さらに、人材紹介会社などの協力会社とは日常的に情報をやり取りし、求人内容の理解を深めてもらうとともに、候補者や応募前の求職者に対しても、状況に応じた対応ができるよう連携しています。

Q3 仕事のやりがい、働きがいについて教えてください。

キャリア採用は、事業の成長や継続に直結する重要なテーマであり、その意思決定を支える役割を担える点に大きなやりがいを感じています。
採用は一つとして同じケースがなく、事業状況や人材市場、関わる人それぞれの背景を踏まえながら最適な判断が求められる、難しさと奥深さのある仕事だと感じています。
そうした中で、一人ひとりの候補者や採用部門と向き合い、立場や考え方の異なる関係者をつなぎながら、より良い選択につながるよう調整していくプロセスそのものに、この仕事ならではの面白さがあります。
採用を通じて組織に必要な人材が加わり、現場で活躍されている姿を見たときには、自身の関わりが事業や組織の力になっていることを実感します。
単なる採用業務にとどまらず、人と組織の双方にとって意味のある出会いを生み出せる点が、この仕事の大きな魅力であり、働きがいだと思います。

Q4 職場環境や働きやすさ、ワークライフバランス等について教えてください。

チーム内外との相談やコミュニケーションを取りやすい環境が整っており、業務上の確認や意見交換がしやすい職場です。
業務の進め方についても裁量があり、自身で取り組んでみたいことを企画し、実行に移していくことができます。
また、業務内容や状況に応じて出社とテレワークを使い分けるなど、ワークライフバランスにも配慮された環境で、優先順位を考えながら効率よく働くことができます。
長期的に安定してキャリアを築いていける点も魅力だと感じています。

Q1 クボタスタッフに入社したきっかけについて教えてください。

前職では、若手層を中心とした総合人材紹介に携わっており、幅広い業界・職種を担当していました。
多くの求職者・企業と関わる中で経験は積めた一方、「浅く広く」ではなく、特定の企業や採用により深く関わる仕事に挑戦したいという思いが強くなっていきました。
転職活動の中でクボタスタッフの業務内容を知り、グループ全体の採用に携われる点に大きな魅力を感じました。
採用担当者と近い立場で業務に取り組めるため、単なる人材紹介ではなく、採用課題の整理から実行まで携われる「業務の深さ」があると感じています。
これまで培ってきた人材業界での経験を活かしながら、企業に対してはより近い距離で継続的な支援ができ、求職者に対しては企業理解に基づいた、より濃い情報や魅力を伝えられる点にやりがいを感じ、入社を決意しました。

Q2 現在の仕事内容について教えてください。

主に下記2点の業務に携わっています。

（1）クボタグループ全体の人材紹介業務
グループ各社の求人に対して、スカウト活動を中心に、要件に適した人材の獲得を行っています。
求人内容や現場のニーズを理解したうえでアプローチし、面談から選考、内定・入社まで一貫してフォローしています。企業・求職者の双方と密にコミュニケーションを取りながら、ミスマッチのない採用を意識して取り組んでいます。

（2）RPO業務
各事業所やグループ会社の採用窓口業務を担当し、応募対応や選考調整など、実務面を中心にサポートしています。現在は、製造の要となる工場採用の窓口を担当しており、現場と連携しながら安定的な人材確保に取り組んでいます。
生産体制に直結する重要な採用であるため、スピード感と正確さ、そして現場理解を大切にしています。

Q3 仕事のやりがい、働きがいについて教えてください。

企業側と採用に関する課題を一緒に整理し、改善につながった時や採用支援で関わった方が入社後に活躍していると聞いた時に、大きなやりがいを感じます。
同じグループの一員として、会社を支える人材の確保に貢献できたと実感できる点は、この仕事ならではの魅力だと思います。
また、高い志望度や意欲をもって選考に臨んでくれた求職者が、無事に内定を獲得できた時は非常に嬉しいです。「仕事」という人生の大半を占める大切な選択の場面に関われることに、責任とやりがいを感じています。
内定後に一緒に喜びを分かち合えたり、「サポートしてもらえてよかった」と言ってもらえた時、この仕事をやっていて良かったと感じます。
企業側・求職者側の両方の支援に携われる点が、大きなモチベーションになっています。

Q4 職場環境や働きやすさ、ワークライフバランス等について教えてください。

上司や周囲に相談しやすい環境が整っており、一人で抱え込むことがありません。
チームで働いている実感を持ちながら業務に取り組めています。
また、スケジュールについても比較的自分で裁量をもって調整できるため、有給休暇を活用しながら、メリハリのある働き方ができています。

Q1 クボタスタッフに入社したきっかけについて教えてください。

前職では人材業界にて、新卒領域の広告営業および人材紹介を通じ、さまざまな業界の企業さまの採用支援に携わってきました。その後人事部へ異動し、年間約700名規模の新卒採用において、企画から運営まで実務全般を担当していました。仕事にやりがいを感じる一方で、自身の今後のキャリアについて改めて考えていたタイミングで、前職の同僚から「クボタスタッフで新卒採用支援のプロジェクトが立ち上がる」と声をかけてもらったことが、当社を知ったきっかけです。当時、複数の企業から内定をいただいていましたが、いずれも事業会社の人事職でした。その中でクボタスタッフは、クボタグループ内のさまざまな企業に関わりながら採用に携われる点に大きな魅力を感じました。前職は平均年齢が若い、いわゆるミドルベンチャーと呼ばれる環境だったため、社風面での不安もありましたが、人材業界出身の社員が多く在籍していると知り、これまでの経験を活かしながら、より幅広い視点で採用支援に携われる環境だと感じ、入社を決めました。

Q2 現在の仕事内容について教えてください。

現在は、クボタグループ合同の新卒採用イベントの企画・運営を行うとともに、クボタグループにおいて新卒採用を行う各社に対し、採用支援および採用コンサルティングを行っています。グループ各社の人事担当者は、採用に加えて総務や給与など複数の業務を兼務しているケースが多く、限られた時間の中で採用活動を進める必要があります。加えて、新卒採用市場の早期化・長期化が進む中で、各社に応じた戦略設計の重要性が高まっています。担当企業ごとに、求める専攻や採用人数、事業内容や業界はそれぞれ異なります。そうした違いを踏まえ、企業ごとの課題や採用ターゲットを丁寧に整理しながら、採用スケジュールの設計、選考フローの構築、内定後のフォロー施策まで、一社一社に合わせた提案と支援を行っています。具体的には、ナビサイトを活用した採用広報の企画・運用をはじめ、各大学での説明会やセミナーへの登壇、グループ共通の採用イベントの企画・実施などを通じて、母集団形成を支援しています。難易度の高い案件も多いですが、その分、企業ごとに最適な採用の形を一緒に考え、二人三脚で採用活動に取り組んでいます。

Q3 仕事のやりがい、働きがいについて教えてください。

仕事のやりがいは、採用という正解のないテーマに対して、企業ごとに最適解を考え抜き、形にしていける点にあります。新卒採用は市場環境の変化が激しく、企業ごとに採用条件や課題も大きく異なるため、同じやり方が通用しません。だからこそ、企業の状況を多面的に整理し、採用戦略や施策を一から設計していくプロセスそのものに、この仕事の面白さがあります。実際に、採用活動が思うように進まず悩まれていた企業に対し、課題整理から施策の見直し、運用までを伴走し、結果につながった際に、「一緒に考えてもらえて心強かった」「任せてよかった」と言っていただけることがあります。単なる作業支援ではなく、企業の意思決定に踏み込みながら、採用活動の方向性を共につくっていけていると実感できる瞬間です。また、新卒採用は学生にとってファーストキャリアを左右する重要な場面でもあります。企業の本質的な魅力を正しく伝え、学生が納得したうえで進路を選べる状態をつくることは、表に見えにくいですが非常に責任のある役割だと感じています。企業と学生の双方にとって後悔の少ない選択を支えられていると実感できることが、日々の大きな働きがいにつながっています。

Q4 職場環境や働きやすさ、ワークライフバランス等について教えてください。

職場は、年次や社歴に関係なく意見を発信しやすい、風通しの良い環境だと感じています。私自身、課内では社歴が浅く年齢も若い立場ではありますが、立場や経験年数に関わらず、意見や提案に対してしっかりと耳を傾けてもらえる場面が多くあります。業務の中で感じた改善点やアイデアについても前向きに受け止めてもらえるため、安心して発言でき、それが日々の働きやすさにつながっています。クボタグループのスローガンである「On Your Side」を共通認識として大切にしており、チームとして目指す方向性が一致していると感じられる点も心強いです。また、テレワークなどの働き方も柔軟に活用でき、業務状況やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。大学訪問などで外出する機会もありますが、自宅から大学への直行直帰ができるなど、効率的に業務を進められる環境が整っています。有給休暇についても取得目標が設定されており、計画的な取得が推奨されています。休むことに後ろめたさを感じることなく、仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら働ける環境だと感じています。